掲載規約

第一条掲載の基準

1事業所は事業所番号をWAM NETの情報公表システムで、企業は法人番号を照合し、確認できた場合に掲載します。

2平均工賃は年度を付けて表示します（例：令和6年度実績 月額○円）。

3職員・障がい者の採用求人には、職業安定法で明示が求められる事項（業務内容、契約期間、試用期間、就業場所、就業時間・休憩・休日・時間外労働、賃金（固定残業代を含む）、加入保険、募集者の名称、受動喫煙防止の措置等）を表示します。

第二条掲載できない表現

次の表現は掲載できません。

(1) 「必ず就職できる」「工賃が必ず上がる」など根拠のない断定

(2) 「地域No.1」など根拠を示せない比較・最上級の表現

(3) 実績と異なる数字、実際より高額に見える賃金・工賃の表示

(4) 「登録でプレゼント」「入所でお祝い金」など金品で誘う表現

(5) 実際の業務内容と著しく異なる職種名、雇用と請負の混同

(6) 差別的な表現、特定の障害の種類を理由に応募を制限する表現（合理的な理由がある場合を除く）

第三条写真・素材

利用者・職員が写る写真は、写っている本人（必要に応じて保護者・成年後見人等）の同意を得たものに限ります。

第四条情報の確認

掲載者は、掲載情報を少なくとも90日に1回確認し、本サイト上で「最新です」の操作をします。60日を過ぎると確認のお願いを、90日を過ぎると表示停止のお知らせを自動でお送りし、確認が行われるまで表示を停止します。

第五条メッセージのルール

1問い合わせ・応募には、原則として3営業日以内に返信してください。

2メッセージで、利用者・求職者に金品・特典を約束しないでください。

3メッセージの内容は、本人が同意した目的（見学・体験・利用・採用選考）にのみ使い、目的外の営業や第三者への提供をしないでください。

4ステータス（受給者証待ち・利用決定など）は掲載者の管理用であり、相手には表示されず、掲載料とは連動しません。

第六条PR表示

1PRオプションによる表示は、本サイトのおすすめではなく、掲載者が申し込んだ広告であることを明示して表示します。

2PR表示は、掲載者が設定した受け入れタイプが検索・タイプ診断の条件に合う場合に、表示回数がかたよらないよう入れ替えて行います。表示回数・順位・効果は保証しません。

第七条タイプ診断の結果

タイプ診断の結果は、本人が問い合わせ時に添えることを選んだ場合に限り届きます。医学的な診断ではなく、受け入れの参考情報として扱ってください。

第八条アカウントの管理

ログインIDとパスワードは掲載者の責任で管理し、第三者に共有しないでください。アカウントの利用は掲載者による利用とみなします。

第九条運営者からの連絡

運営者からの連絡は、本サイトの「運営とのやりとり」及び登録メールアドレスへのメールで行います。

第十条表示の停止

次の場合、運営者は表示を停止することがあります：情報の確認が90日を超えたとき、支払が期日から14日を超えて遅延したとき、本規約に反する表現が是正されないとき、相談窓口に寄せられた申出の確認に応じないとき。

第十一条本規約の変更

運営者は、民法第548条の4に基づき、変更内容と効力発生日を本サイトで周知したうえで本規約を変更することがあります。