法定雇用率2.7%：企業がすること

法定雇用率の推移

何人雇えばいい？計算の例

常時雇用する従業員が150人の場合、150×2.7%＝4.05で、小数点以下を切り捨てた4人以上の雇用が必要です。短時間勤務の人や、重度の障害のある人の数え方には決まりがあるため、くわしくはハローワークで確認してください。

雇用率を満たさないと

• 従業員100人を超える企業は、不足1人につき月5万円の障害者雇用納付金を納めます
• 雇用率が低い企業には、ハローワークから雇入れ計画の作成などの指導があります
• 反対に、雇用率を超えて雇用している企業には、調整金・報奨金が支給されます

採用を進める3つのポイント

1. 仕事を切り出す：データ入力、書類の整理、清掃、梱包など、手順にしやすい仕事を洗い出します。
2. 配慮事項と勤務条件を明記する：在宅勤務の可否、短時間からの勤務、休憩のとり方などを求人に書くと、応募が集まりやすくなります。
3. 支援機関とつながる：ハローワークの専門援助部門、障害者就業・生活支援センター、就労移行支援・就労継続支援の事業所と連携すると、定着しやすくなります。

Connexioでできること

Connexioでは、障がい者採用の求人を月額の定額で掲載できます（成果報酬なし）。配慮事項・在宅勤務の可否などを同じ項目で表示し、一般就労をめざす方に届けます。くわしくは掲載のご案内をご覧ください。